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如何提升职业院校毕业生的就业率及薪资水平?

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日期: 2017-01-05
浏览: 6

去年年底(也就是一周前啦~),

小智去参加了全国职业教育集团化办学交流研讨会”,

2天会议,20多省市,近300人,

一个主题

职业教育集团化

校企强强联合,定向培养,

出来的毕业生实力可是杠杠滴!


如何提升职业院校毕业生的就业率及薪资水平?  

 

 如何提升职业院校毕业生的就业率及薪资水平?

(校企合作部分成果展示)

 

成绩好+能力佳+实践经验多=高就业率+高薪资,

据不完全统计,

职业教育集团化后,

职业院校毕业生平均薪资紧追本科院校毕业生!!!

更有甚者,

成为金鸡百花电影节影评大赛获奖者、“万人计划”教学名师等等,

不要太厉害!

 

如何提升职业院校毕业生的就业率及薪资水平?


集团化办学效果这么好,

本次研讨会上,

高职院校和企业还说了些啥?

下面,进入小智分享时间:

 

 

高职院校说——


   王钧铭 南京信息职业技术学院院长

职教集团发展的目标:扩大职教集团覆盖面;健全教育集团运行机制;提升教育集团服务能力;优化教育集团发展环境。

面对经济发展的新常态,作为职业教育集团化办学的探索者,我们将边改革边实施,边总结边推广,积极探索搭建校企共赢共进的更有效途径,不断增强职教集团服务产业和经济社会发展能力,从而实现“成员集聚化、资源集约化、效能集团化”,构建适应经济发展的教育集团生态系统。

刘永亮 陕西工业职业技术学院副院长

职教集团化发展的应对思路是:体制创新,多元联动;聚合资源,六措并举。其中“六措并举”指:机构制度建设;建立校企合作长效机制;开展对接对话;形成产教信息互通机制;传承工业精神;构建校企文化融通机制;实施内衔外接;推行多元立交运行机制;聚合各方优势,形成共享机制;服务集团企业,建立人才共育机制。

董新民 安徽国际商务职业技术学院副院长

近年来,安徽国际商务职业教育集团与80多家单位签署了战略合作框架协议,集聚政行企校协同创新合力。助推职业教育集团化办学发展,在发挥产业链与教育链深度融合方面起到重要促进作用。集团与合肥综合保税区、合肥双凤开发区、安徽淮商集团、合肥滨湖集团联合签署战略合作协议;积极搭建校企合作平台共促人才培养。

杨晋 武汉交通职业学院物流学院副院长

学校以湖北物流职业教育集团为依托,通过对集团内企业和院校资源进行整合、优化和补充,已与集团内院校共建校内实习实训基地,实现实训资源的共享。与集团内企业共建“校中厂、厂中校”,并以之为基础探索人才培养模式改革。


企业说——


李翊 联想集团教育培训事业部副总经理

 

后互联网时代是行业颠覆的时代也是技术颠覆的时代,技术体系日益庞杂。要在这样的时代下,把学生教好,需要根据学员的具体情况,进行精准的专业定义,制定课程体系,给予实战环境,当然,还有师资资源的提供,这样,构建一套完整的培养体系,才能为市场培养专业适合的人才。

俞京华 知途教育CEO

教育科技由在线化向智能化转变,以人工智能为核心的新技术将与教学融合,成为下一代核心驱动力。2016年,知途教育从课程资源、教师视角统计、学习者视角统计三个维度进行了学习行为大数据分析,并利用大数据进行课程推荐引擎设计。目前,公司与上海交通大学合作建立的好大学在线、与阿里云合作建立的阿里云大学,在校企合作、课程研发、实验室建设、教师培养与学生就业方面形成了一套“定向培养+定向输送”生态岗位对接模式。



新年新气象,

2017,

注定是充满“鸡”情的一年,

祝各位关注职业教育集团化的大大们,

学校与企业一线,

成绩与荣誉齐飞!

 

 


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